2025年12月12日，由猎聘主理的“2025非凡盛典·华东站”在上海圆满落幕。在这场汇聚行业精英、共探职场将来的盛会上，仲利国际凭借杰出的雇主品牌建设与员工发展实践，从浩繁企业中脱颖而出，荣获“2025上海年度非凡雇主”奖项。人力资源处副理组长王诗禹代表公司出席运动并领取荣誉，标志着仲利国际在推动职场可持续发展领域再获权威认可。

作为职场领域有影响力的品牌运动，“非凡雇主”自2015年启动后，以敏锐洞察回合时代变迁，探索组织与员工动态共生关系。2025年，运动引入“非凡指数”评估系统，聚焦AI时代企业适应力、进化力及与员工双向赋能机制，从组织能力和员工体验两维度评比。组织能力含创新、韧适与人本指数，衡量企业战略前瞻、逆境重塑与人文关怀实力；员工体验升级“六感”模型，融入人机协作与能力进化内涵，评估职场幸福感与成长价值。该评价系统与仲利国际“以人为本”理念契合，为其获奖奠定基础。

自2005年成立，仲利国际将“价值、成长、诚信、纪律”作为核生理念，并延长至“公司治理、客户服务、员工照顾、环境珍爱、社会参与”五大领域。公司认为员工是最珍贵资产，致力于营造互助、和睦、健康的工作环境，以多元化发展通道与体系性学习资源赋能员工成长。在员工权益保障上，仲利国际构建周全福利系统，覆盖经济激励、健康保障等方面，将绩效与奖酬深度挂钩，兼顾薪酬竞争力与长期激励。同时，公司以永续发展为导向帮忙员工规划职业，使小我目标与企业战略同等，形成“人才吸引 - 成长赋能 - 价值共创”良性循环。

面对AI与数字化浪潮，仲利国际将“以人为本”的理念融入战略升级。将来，公司将围绕“关键人才培育、组织效能提拔、数智化与AI转型”三大方向加大投入，通过技术工具优化工作流程、创新协作模式，为员工创造更具开放性、创造力的成长空间。例如，通过引入智能培训体系与个性化学习平台，帮助员工提拔技能适配度；借助数字化管理工具，实现组织决策透明化与员工参与度双提拔。这些行动不仅强化了员工在技术变革中的核心竞争力，也进一步深化了企业与员工的信赖纽带。

此次获奖，既是对仲利国际过往实践的一定，亦是对将来征程的激励。仲利国际将继承以员工需求为核心，以创新为驱动，在不确定的时代中坚守确定性价值，与员工、客户、社会共享成长硕果，书写职场可持续发展的新篇章。